那如何才能设计一个新颖有效的拓展训练课程呢？万变不离其宗，任何拓展课程的设计都应紧紧围绕其永恒的主题——“挑战自我，熔炼团队！”。首先，拓展训练必须突破你的心理预期，创造出一种无法依赖过往经验的环境，在不熟悉的环境下，人们更有可能向别人寻求帮助，努力与团队协作来改进自己的行为。第二，拓展训练必须设立共同目标，由于达成这些目标需要大家的合作，才可能让相互竞争的成员们逐渐转变成通情达理的伙伴、有价值的帮手甚至是朋友。第三，课程设计和创意是拓展训练的灵魂，在企业的实践操作中，一个团队是不会参加两次雷同的拓展训练的，不仅培训地点需要每次不同，拓展训练的内容设计更是要不断更新。所以说，无创意，不拓展！除此之外，还有一个常常被大家忽略的因素，那就是足够的时间。一方面，出于可以理解的原因，企业希望用最少的投入最短的时间获取最大的培训回报；另一方面，在竞争压力下，拓展机构为了迎合企业的需求，放弃原则立场，主动缩短培训时间。但这一切都造成了拓展训练的效用低下，试想一下，铁矿石未经足够时间的熔炼，怎会成为可资锻造的钢材呢？同理，一个团队缺乏足够时间的融合、沟通、互相扶持，又如何形成强大凝聚力和向心力呢？所以，即便考虑企业生产经营的实际情况，拓展训练的时间也不宜少于两天。少于两天时间，人们将缺乏必要的充分交流和了解，缺乏共同面对困难所激发出的团队情谊。一天或半天的所谓拓展充其量只能起到放松心情，娱乐大众的作用，与真正的拓展训练相形甚远。
参照上述建议，即使你对拓展训练不太熟悉，现在也能对一个拓展课程是否新颖有效做出大致判断了，祝你的拓展之旅一切顺利———珠海企业团建活动！
